Le bilan de compétences
Ce dispositif vous permet salariée, demandeur d’emploi, ou même indépendant de faire un point sur vos compétences, vos aptitudes, vos motivations et vos envies professionnelles.
L’objectif est de :
- Mieux se connaître professionnellement,
- Envisager une évolution professionnelle,
- Préparer une reconversion ou une transition professionnelle,
- Valider un projet de formation,
- Prendre du recul pour redonner du sens à son travail.
- Clarifier vos envies
- Retrouver confiance
Quand faire un Bilan ?
- Envie ou besoin de changement (Lassitude au travail)
- Suite à une restructuration (Licenciement économique)
- Pour une évolution de poste ou de carrière pro
- Projet de reconversion professionnelle ou de formation professionnelle
- Recherche d'un équilibre de vie
- Retour à l'emploi
Programme du bilan de compétence
1
2
3
Phase préliminaire
Entretien préalable, suivi d'une phase de découverte, avec la définition de vos attentes, vos besoins et de vos valeurs.
Phase d’investigation
Analyse de votre parcours, identification de vos motivations, de vos compétences, puis étude des pistes de projets pro.
Phase de conclusion
Validation d'un projet puis élaboration d’un plan d’action et rédaction co-construite d’une synthèse.
Les moyens pédagogiques
- Tests psychométriques et d’aptitudes
- Outils d’auto-évaluation
- Exercices pratiques
- Enquêtes terrain
- Entretiens individuels interactifs
Documents remis
- Livret d'accueil avec programme
- Contrat d'engagement
- Convocation
- Une synthèse co-construite
- Un certificat de réalisation (confidentiel)
Durée du bilan
Un bilan de compétences dure environ 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, dont 16 heures de face à face sur 8 semaines, à raison de 2h par seances , plus 8 heures de travail inter seances.
Durée max du bilan : 4 mois
Il peut être fait en présentiel ou à distance, par Visio.
Tarif et financements
Tarif : 1800 euros TTC
Option DISC : 2100 euros TTC
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- France travail
- OPCO (dans le cadre du plan de développement des compétences)
Quand vous vous posez des questions, c’est le bon moment !