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Besoin d'une formation mais encore des questions?
Est-ce le bon moment pour faire un bilan de compétences ?
Il n’existe pas de moment idéal. Un bilan de compétences est pertinent dès que vous ressentez le besoin de faire le point, d’évoluer ou de redonner du sens à votre parcours professionnel. Cependant , notez qu’un bilan prends du temps, c’est une formation.
Qui peut réaliser un bilan de compétences ?
Toute personne active peut réaliser un bilan de compétences : salarié, indépendant, dirigeant ou demandeur d’emploi, du moment ou cette personne ressens le besoin de faire un point sur sa carrière ou qu’il souhaite se réorientater.
Qui peut suivre la formation dirigeant / manager ?
La formation s’adresse aux dirigeants, managers, responsables d’équipe, chefs de projet et à toute personne amenée à encadrer ou piloter une équipe. L’objectif est la montée en compétences en management et leaderships.
Quelle est la durée des formations dirigeant / manager ?
La durée des formations dépend du programme choisi et de vos besoins. Elles peuvent être proposées sous forme de modules courts ou de parcours plus complets. entre 30 et 70 environ.
Comment peut-on financer une formation ?
La formation peut être financée via le CPF, un OPCO (entreprise), ou à titre personnel / sur fonds propres, selon votre situation.
À qui s’adressent les formations, les bilans ou les ateliers ?
Nos accompagnements s’adressent aux particuliers, salariés, indépendants, demandeurs d’emploi et aux entreprises, quels que soient le niveau d’expérience ou le secteur d’activité.
Comment s’inscrire ?
Suite à l’entretien préalable gratuit et obligatoire, nous vous donnerons toute la marche à suivre, en fonction du financement choisit.
Vous pouvez malgré tout faire des demande directement sur votre compte professionnel de formation pour les Bilans de compétences ou recherchez le cas échéant l’opco duquel vous dépendez ( en lien avec votre code NAF/APE)
Qui peut participer à une analyse de pratique professionnelle (APP) ?
L’analyse des pratiques professionnelles s’adresse à toute entreprise ou équipe souhaitant prendre du recul sur les situations rencontrées au quotidien, mieux comprendre les enjeux professionnels et faire émerger des solutions concrètes.
Qu'est ce que le DISC et a quoi sert il ?
Le DISC est un outil d’analyse des comportements qui permet de mieux comprendre les différents styles comportementaux et de communication. Il permet de mieux se connaître, d’adapter sa communication et de faciliter les relations professionnelles et personnelles mais aussi la coopération, il permet aussi d’identifier ses tendances comportementales, ses modes de communication et ses points de vigilance.
A qui s'adresse le DISC?
Elle s’adresse aux dirigeants, managers, collaborateurs et équipes souhaitant améliorer leur communication et leurs relations professionnelles. Mais aussi aux particuliers qui souhaite comprendre leurs façon d’interagir avec les autres. Le Disc peut être très utile en Bilan de compétences pour approfondir la connaissance de soi et son fonctionnement professionnel.
