Est-ce le bon moment pour faire un bilan de compétences ?
Il n’existe pas de moment idéal. Un bilan de compétences est pertinent dès que vous ressentez le besoin de faire le point, d’évoluer ou de redonner du sens à votre parcours professionnel. Cependant , notez qu’un bilan prends du temps, c’est une formation.
Qui peut réaliser un bilan de compétences ?
Toute personne active peut réaliser un bilan de compétences : salarié, indépendant, dirigeant ou demandeur d’emploi, du moment ou cette personne ressens le besoin de faire un point sur sa carrière ou qu’il souhaite se réorientater.
Peut-on choisir le lieu de formation ?
Oui. Les formations et accompagnements peuvent se dérouler en présentiel sur un lieu Valencin , St pierre de chandieu ou Moins (défini ensemble en amont ), ou encore en entreprise.
Peut-on adapter les horaires de formation ou d’accompagnement ?
Oui. Les horaires peuvent être adaptés en fonction de vos contraintes professionnelles et personnelles, et selon mes disponibilités.
La visioconférence est-elle possible ?
Oui. Tous nos accompagnements peuvent être réalisés en visioconférence, cependant ,ce n’est pas le moyen le plus efficace.
Qu'elle est la durée d'un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences s’étend sur plusieurs semaines, pour une durée en présentielle de 16 heures . Les séances dures 2 heures environ. 8 heures de travail inter séances sont aussi a prévoir. Au total c’est une formation de 24 heures qui sont reparties dans le temps, généralement 8 à 12 semaines.
Qui peut suivre la formation dirigeant / manager ?
La formation s’adresse aux dirigeants, managers, responsables d’équipe, chefs de projet et à toute personne amenée à encadrer ou piloter une équipe. L’objectif est la montée en compétences en management et leaderships.
Faut-il avoir de l’expérience en management pour suivre la formation ?
Oui. Une expérience préalable en management ou en encadrement d’équipe est requise pour suivre cette formation.Une exception est faite si un poste de manager ou dirigeant est à pourvoir.
Quelle est la durée des formations dirigeant / manager ?
La durée des formations dépend du programme choisi et de vos besoins. Elles peuvent être proposées sous forme de modules courts ou de parcours plus complets. entre 30 et 70 environ.
Les sessions de formations sont-elles individuelles ou collectives ?
Les accompagnements ( formations dirigeants et bilans de compétences ) sont individuels, afin de garantir un suivi personnalisé, confidentiel et adapté à vos besoins.
Les ateliers et formations cohésions équipes eux, sont collectifs.
Comment peut-on financer une formation ?
La formation peut être financée via le CPF, un OPCO (entreprise), ou à titre personnel / sur fonds propres, selon votre situation.
À qui s’adressent les formations, les bilans ou les ateliers ?
Nos accompagnements s’adressent aux particuliers, salariés, indépendants, demandeurs d’emploi et aux entreprises, quels que soient le niveau d’expérience ou le secteur d’activité.
Dois-je venir avec quelque chose lors de mon accompagnement ?
Oui. Il est recommandé de venir avec un cahier de suivi et un stylo. Un ordinateur peut également être utilisé si vous le souhaitez.
Comment s’inscrire ?
Suite à l’entretien préalable gratuit et obligatoire, nous vous donnerons toute la marche à suivre, en fonction du financement choisit.
Que se passe-t-il en cas d’abandon de formation ?
Toute formation commencée est due. En cas d’abandon, et selon votre situation, nous pouvons envisager un réajustement, mais le coût de la formation commencée reste exigible.
Les formations sont-elles certifiantes ou qualifiantes ?
Certaines formations sont certifiantes, c’est-à-dire qu’elles permettent d’obtenir une certification officielle reconnue par l’État ou une branche professionnelle.
D’autres sont qualifiantes, elles vous permettent de développer des compétences reconnues et vous délivrent un certificat ou une attestation de fin de formation, mais ne correspondent pas à un diplôme officiel.Chez Emergence & Réussite toutes les formations sont qualifiantes.
Qui peut participer à une analyse de pratique professionnelle ?
L’analyse des pratiques professionnelles s’adresse à toute entreprise ou équipe souhaitant prendre du recul sur les situations rencontrées au quotidien, mieux comprendre les enjeux professionnels et faire émerger des solutions concrètes.
Quelles thématiques peuvent être abordées en App ?
L’analyse de pratique permet notamment de :
• prendre du recul sur des situations professionnelles complexes
• mieux comprendre les difficultés rencontrées
• favoriser la réflexion collective et le partage d’expériences
• faire émerger des solutions adaptées aux réalités du terrain
• améliorer les pratiques professionnelles et la collaboration
• prévenir l’épuisement professionnel et les situations de tension
Les thématiques peuvent etre très variés.
Les échanges en APP sont-ils confidentiels ?
Oui. Les séances d’Analyse des Pratiques Professionnelles s’inscrivent dans un cadre confidentiel, bienveillant et sécurisant, défini dès le début de l’accompagnement.Les échanges permettent aux participants de partager leurs expériences, leurs questionnements et les situations rencontrées dans leur pratique professionnelle, sans jugement.
L’analyse de pratique professionnelle est-elle obligatoire ?
Dans le secteur social et médico-social, l’APP s’inscrit dans la démarche d’amélioration continue des pratiques professionnelles, a raison de 6 séances dans l’année.
Dans les autres secteurs, elle n’est pas obligatoire mais peut être mise en place à l’initiative de l’entreprise pour accompagner les équipes, prendre du recul et rechercher des solutions face aux situations rencontrées.
Qu'est ce que le Disc ?
Le DISC est un outil d’analyse des comportements qui permet de mieux comprendre les différents styles comportementaux et de communication.
A quoi sert le Disc?
Il permet de mieux se connaître, d’adapter sa communication et de faciliter les relations professionnelles et personnelles mais aussi la coopération, il permet aussi d’identifier ses tendances comportementales, ses modes de communication et ses points de vigilance.
A qui s'adresse le Disc?
Elle s’adresse aux dirigeants, managers, collaborateurs et équipes souhaitant améliorer leur communication et leurs relations professionnelles. Mais aussi aux particuliers qui souhaite comprendre leurs façon d’interagir avec les autres. Le Disc peut être très utile en Bilan de compétences pour approfondir la connaissance de soi et son fonctionnement professionnel.
Combien de temps dure une formation DISC ?
La durée est adaptée aux objectifs de l’entreprise, au nombre de participants et au format choisi.Elle peut être proposée en individuel ou en collectif, en présentiel.
Le Disc est il un test de personnalité?
Le DISC repose sur un questionnaire d’évaluation comportementale qui permet d’identifier les tendances comportementales d’une personne, son mode de communication et sa manière de réagir dans différentes situations professionnelles.
Il permet notamment de mieux comprendre son propre fonctionnement et celui des autres, afin d’adapter sa communication et sa posture.
Le DISC ne mesure pas l’intelligence, les compétences, les capacités ou les aptitudes professionnelles et ne constitue pas un diagnostic psychologique ou clinique.
Il s’agit donc d’un outil de connaissance de soi et de compréhension des comportements, particulièrement utilisé dans les contextes de management, de communication et de travail en équipe.
