Une formation sur mesure
Formation express (4h)
- Ice breakers
- Vision commune à travers un exercice pratique
- Atelier ludiques et temps de réflexion sur le fonctionnement de l’équipe
- Développement personnel et plan d’action et plan d’action individuel
Formation intermédiaire (10h)
- Ice breakers
- Vision commune à travers un exercice pratique
- Atelier ludiques et temps de réflexion sur le fonctionnement de l’équipe
- Transmission sur la communication
- Transmission sur les outils de gestion du temps et des priorités
- Développement de la responsabilité de chaque individu
- Développement personnel et plan d’action individuel
Formation avancée (16h)
- Ice breakers
- Vision commune à travers un exercice pratique
- Atelier ludiques et temps de réflexion sur le fonctionnement de l’équipe
- Transmission sur la communication
- Transmission sur les outils de gestion du temps et des priorités
- Développement de la responsabilité de chaque individu
- Développement personnel
- Transmission et exercice sur la gestion de conflits
- Définition des objectifs collectif
- Développement des performances collectives
- Plan d’action collectif et individuel
Les bienfaits de la Cohésion d'Équipe
Vise à renforcer ou développer les liens entre les membres d’une équipe pour améliorer la collaboration, la communication, et l’ambiance générale d’un groupe. Les bienfaits sont:
- Améliorer la communication
- Favoriser l’écoute
- Renforcer la confiance des collaborateurs et du groupe
- Faciliter le travail
- Définir des objectifs communs et donner un sens
- Délier les langues, débloquer les non dits
- Motiver les équipes, redonner du sens au travail
- Favoriser une vision commune
- Identifier les forces du groupes
- Optimiser les processus
- Développer l’adhesion du groupe aux valeurs de la structure
- Améliorer la synergie des services
- Développer la productivité et la rentabilité
- Accentuer les projets collectifs
- Meilleure qualité de vie au travail
- Réduction du stress
Supports pédagogiques de la Cohésion d'Équipe
- Transmission de connaissances
- Exercices pratiques (cas concrets, jeux de rôle, simulations)
- Activités ludiques (défis collectifs, ateliers créatifs)
- Temps de réflexion collective (ateliers de co-développement, feedback en groupe)
Pour qui ?
- Des équipes nouvelles (apprendre à se connaître),
- Des équipes en difficulté (reconstruire du lien),
- Ou des équipes stables qui veulent aller plus loin dans l’efficacité et la cohésion.
- A l’arrivée d’un nouveau dirigeant/manager
Tarif et financement
- Tarif :
Sur devis en fonction du nombre de participant et du choix du format de la formation.
- Financement possible :
-Fond propre entreprise
-OPCO entreprise (en fonction de la convention collective)